Top.Mail.Ru
ИННОСФЕРА игра на опережение онлайн-тимбилдинг нового поколения
Промокод: команда
Новый мир,
новая реальность,
новые правила!

ИННОСФЕРА – проект, опередивший своё время. Инновационное пространство для жизни и работы, конгломерат полисов – городов будущего.

Вы – участник этого амбициозного проекта, житель одного из полисов. Ваша цель – помочь полису стать столицей ИННОСФЕРЫ!

В ваших руках развитие экономики, инфраструктуры и климата вашего города. Выполняйте задания, общайтесь с коллегами, делитесь опытом и знаниями, получайте персональные рекомендации. Чем выше активность, тем выше рейтинг!

Игровые роли
Житель

Каждый сотрудник становится гражданином одного из полисов и выполняет задания.

Ментор

Это капитан, он объединяет и организует команду, напоминает участникам о заданиях и сроках их выполнения. Ментор выполняет персональные задания, которые помогают прокачать полис и команду.

Ареопаг полиса

ТОП-менеджеры компании обеспечивают коммуникацию между полисами и передают командам ценную информацию.

У всех игроков есть возможность
выполнять спецмиссии. ТОП-10
самых оперативных участников
получают призы.

Информация + общение

Развиваться без коммуникации невозможно.
На портале реализованы три информационных блока:

Новости

Здесь публикуются новости компании и игровые события: квесты, подсказки к заданиям, инструкции к игровому миру.

Форум

Тематическая площадка для обсуждения профессиональных интересов и обмена мнениями.

Лайфхаки

Раздел, где участники делятся полезным опытом и обсуждают личные интересы.

Диагностика:

Инструменты платформы позволяют анализировать, что происходит с сотрудниками: эмоциональный фон, уровень тревожности, увлечённость работой на данный момент.

Мы интегрировали в игру несколько диагностических методик:
  • Базовые эмоции Пола Экмана (часть игрового мира)
  • Тест личностной и ситуативной тревожности (возможно прохождение несколько раз за игровой период)
  • Оценку увлечённости работой (Вильмар Шауфели)
  • Тест на определение способа совладания со стрессом (копинг-стратегии)
Результаты: Для HR
  • Диагностика => индивидуальная и общая статистика и динамика, профили участников и компании
  • Выявление острых и тяжелых случаев (превентивные меры – возможность быстрой реакции и помощи коллегам)
Для участников
  • Осознание и рефлексия на более глубоком уровне своего состояния
  • Быстрая обратная связь в виде интерпретации результатов методик
  • Практические рекомендации
Перезвонить